为深入贯彻中共中央、国务院关于深化国有企业改革精神，落实国企改革“双百行动”要求，以及进一步优化干部队伍结构，提高企业经营管理水平，在南京医药股份有限公司牵头组织下，安徽天星医药集团有限公司于2022年8月-9月开展了副总经理、总监岗位职业经理人市场化选聘工作。本次选聘工作秉承公平公正、公开透明的原则，经过前期严格的资格审核和面试初选，9月6日开展副总经理、总监岗位复试。南京医药总裁张靓、党委书记徐健男、人力资源部总经理谈永胜以及天星医药董事长疏义杰、总经理倪华安担任复试答辩会评委，党委书记施强峰、纪委书记周家才担任复试答辩会监督员。

竞聘者围绕过往工作业绩成就、对竞聘岗位的认知以及对企业十四五战略的理解，重点阐述此次职业经理人任期内主要经济指标预算、达成预算目标的工作方法思路等；评委结合竞聘岗位胜任特征，及当前医药市场机遇与挑战、公司战略规划、实现业绩增长具体措施、创新管理举措、团队建设等方面做进一步提问。

推行职业经理人制度，将拓宽企业经营管理者、职业经理人等优秀人才引进渠道，提高管理团队市场化、专业化、职业化程度。天星医药持续推动职业经理人改革落地、不断优化，不断激发企业跨越式发展的内驱动力，从而为实现“十四五”规划战略目标和高质量发展提供人才保障。